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黔南:实行立体式监管严防纪检干部“灯下黑”

时间:2016年06月13日 信息来源:黔南热线 作者:佚名 加入收藏 】【 字体:

    为进一步聚焦主业主责,打造纪检铁军,黔南州纪委从延伸监管、疏导监管、全程监管三方面发力,对纪检监察干部实行立体式的监管,有效防止“灯下黑”。

    聚焦短板,教育内容“精准定位”

    针对纪检监察干部自身存在的问题短板,采取专题讲座、体验式教学等方式,组织纪检监察干部观看警示教育片,到监狱进行体验式教学,邀请有关专家进行集中培训等,为纪检监察干部拧紧思想“闸阀”,筑牢防腐“藩篱”。开展干部家属走访慰问,将纪检监察干部教育延伸至工作八小时以外,着力营造齐整风情的生活工作环境。

    寻找漏洞,监督程序“精准发力”

    建立健全“三项机制”,弥补纪检监察干部监督中漏洞,使监督更加精准。一是建立纪检干部任用制度。按照“两个为主”要求,对纪检监察干部的任用严格按照民主推荐、重点考察、沟通酝酿和讨论决定等程序进行跟踪式考察,全方位了解纪检监察干部个人情况,防止带病履职。二是实行个人事项报告抽查核实机制,对岗位有变动的纪检监察干部开展干部人事档案专项审核,提升纪检监察干部队伍选人用人的精准度。三是构建干部监督信息共享机制。在媒体上“晒出”纪检监察干部相关情况,全面畅通信访举报渠道,有效广泛接受群众对纪检监察工作及干部的监督。

    针对症结,管理手段“精准定向”

    针对纪检监察干部管理问题,采取“痕迹化”管理手段,分类别、分层次对派驻部门纪检组长、乡镇纪委书记、机关纪检干部进行约谈,随时掌握纪检监察干部的思想动态和存在的问题,及时疏导和纠正,树立纪检监察干部良好形象。

    (编辑:罗春菊  审核编辑:邹骐聪)


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